职责要求 1. 拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置； 2. 对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行；； 3. 负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计； 4. 负责公司全部员工的人事档案、劳动合同的管理； 5. 办理员工的入职、离职、调动、...